灵活性增强这些是近期营销招聘趋势中突出的主导趋势。（注：此信息来自 LinkedIn 内部数据 – 基于 2020 年 3 月 30 日至 2020 年 9 月 29 日与 2020 年 9 月 30 日至 2021 年 3 月 30 日相比，LinkedIn 上列出的营销职能中的 NAMER 职位总数。​）

营销人员的需求比以往任何时候都大
流行病和经济衰退等破坏性事件往往会对招聘需求造成负面影响，但营销却带来了相反的影响。企业认识到需要在接触潜在客户的方式上进行创新和差异化，并希望营销部门帮助推动创新。在 LinkedIn 上，我们发现过去六个月的营销职位增加了 63%。去年，总共发布了超过 380,000 个营销职位列表。其他研究也支持这一趋势。根据CMO 调查的年度报告，

大约 72% 的营销人员表示去年营销在他们的公司中的重要性有所增加

Catchafire是一项虚拟志愿者匹配服务，它是一家公司一直在大量招聘营销职位的例子，并且理所当然的是，类似的目标驱动型组织将继续推动增长。Taproot Foundation、Petco 和普华永道等公司在营销招聘活动方面也名列前茅。

艺术、零售和教育引领潮流
毫不奇怪，我们发现，一般来说，抗衰退和非周期性 秘鲁电话号码表 行业在招聘放缓方面受到的影响最小。过去六个月中，这些行业的职位发布比例发生了最积极的变化：

一方面，雇主显然在人员配置解决方案方面寻求更大的灵活性。在过去的六个月中，我们发现实习职位增加了 24.5%，营销承包商职位增加了 15.0%。

另一方面，雇主也为他们雇用的人员提供更大的灵活性（这反过来又使这些公司在招聘方面具有更大的灵活性）。去年，远程营销职位发布了 17,000 个，凸显了工作的根本演变。

这一演变将改变游戏规则对于希望增加人才多样性的营销和销售

部门来说，招聘池的大幅扩大和准入门槛的降低是个好消息。

营销人员光明而大胆的未来
公司正在转向营销来引导他们进入一个陌生的新世界，而我们 BTC 数据库 的行业现在有一个历史性的机会以大胆的新方式展示其价值和影响力。

营销职能的未来是灵活的、乐观的、不断变化的。我们渴望与您一起冒险。