我们的使命是为全球劳动力的每一位成员创造经济机会一使命的关键部分。

在最近的采访中，LinkedIn 联合创始人兼产品管理副总裁Allen Blue和 LinkedIn 首席经济学家Karin Kimbrough讨论了影响这一变化的因素，它对教育工作者、员工和雇主意味着什么，以及为什么基于技能的学习如此重要对劳动力的未来有很大帮助。

同步教育工作者和职业目标

如果重点是获得人们追求职业甚至中途改变的正确技能，那么他们如何才能获得这些技能呢？艾伦看到了学习机构和企业合作的机会。“我们想象一个世界，我们可以识别技能差距，让雇主和教育者直接相互联系，”他说。

对于教育工作者来说，这种类型的合作可能意味着重新构想传统的学位路径。“教育工作者应该开始代表人们在离开他们的课程时所拥有的技能类型，”艾伦建议。“对于学校来说，比过去更详细地谈论他们为学生准备的技能将是一个竞争优势。” 例如，与其说“本课程将授予您酒店管理 MBA 学位”，不如说“本课程将授予您酒店管理 MBA 学位，这证明您接受过这五个特定技能领域的培训。”

教育和就业也可以在等式的另一边结合在一起。企业可以使用 比利时电话号码表 培训课程和评估来确定候选人资格，并更好地确保技能组合适合。例如，艾伦指出，“我可以发布一份工作并说，‘我想雇用新的客户服务代表，但我不会仅仅根据以前的经验和技能来雇用。’” 我会要求他们在 LinkedIn 上完成学习路径并进行评估，如果通过评估，你就会获得面试机会。”

很容易看出上述场景如何为雇员和雇主提供优势

员工可以获得新的机会和职位考虑，而他们可能缺乏传统的背景来获得面试机会。雇主可以确信他们正在雇用能够胜任这项工作的人。

然而，为了使这种类型的招聘成为可能，“我们需要灵活的[培训和评估]解决方案。我们还需要纳入终身学习方法，”卡琳说。更重要的是，“拥有这些技能的证明必须是可移植且透明的”，以便员工在角色转变时随身携带。

揭秘职业道路
没有关于如何发展适合您的技能和兴趣的职业 BTC 数据库 的指南。当人们将整个职业生涯都花在单一的职业轨道上时确实如此，而现在人们频繁更换职位、行业甚至整个工作类型时更是如此。