指出的那样，新冠疫情时期的职业成功取决于对数字专业知识的巨大需求。但在经历了动荡的一年之后，员工们寻求的不仅仅是一份丰厚的薪水和一份工作。事实上

近 80% 的人更看重享受自己的工作，而不是为知名品牌工作。除了薪酬之外，您提供的服务（例如公司的宗旨、文化或解决身心健康问题的方法）如何与您最想吸引的人保持一致？
我们希望您能加入我们，了解这些问题的一些见解，并准备好带着您自己的问题开始对话。作为讨论的一部分，他们将受到欢迎。

宣传雇主品牌和宗旨虽然不是什么新鲜事

但随着工作环境和体验的“下一步”的形成，它比以往任何时候都更加重要。随着技术在如此短的时间内取得令人难以置信的飞跃，使远程工作成为一种可行的选择，员工看待您的品牌的方式以及如何让他们在职业生涯中获得更大的目标感将影响您的员工明天的面貌。还有你的成长。

注册观看、学习和参与这一集“与营销人员一起生活”，以更好地了解您的品牌在大流行后的状况以及未来的发展方向。用的营销工具包非常出色。它一定要是。作为Noodle.ai的首 伯利兹电话号码表 席营销官，她的任务艰巨：为企业人工智能领域的全球领导者发出指导声音，帮助创造一个没有浪费的世界。

为了实现这一目标，盖尔负责监督 Noodle 的整个营销堆栈，并知道如何填补渠道。她不仅拥有敏锐的头脑，能够通过分析来衡量成功与否，而且还具有创造力，只要一有机会，她就能将零售思维带入 Noodle 的 B2B 营销中。她优先考虑客户价值，以建立持久的关系，从而提升公司的价值。她是将消息传递的兴趣转化为有形商机的专家。

但在盖尔所说的正确传达信息的关键一

她还利用自己数十年的经验和敏捷的领导力，在销售和同理心之间取得了完美的平衡。继续致力于社会正义和平等，同时努力了解如何将 Noodle 呈现为意图驱动的、真实的和权威的——即使是在动荡的时期。

盖尔承担了所有这些任务，并抽出时间在两个执行 BTC 数据库 委员会任职，她是我们值得关注的营销人员系列中的一个鼓舞人心的补充。她最近从繁忙的日程中抽出时间分享了一些关于她从全球巨头 SAP 到 Noodle.ai 初创公司的历程，谈到了 B2B 营销人员可以从零售领域学到什么，并为有抱负的 CMO 提供建议。