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改变管理模式这就是引入团队领导者角色的想法的来源 美国比特币数据库 我们的员工都是脑力劳动者每个人都有自己独特的发展理念并且期望很高。他们需要长期的个人支持而不仅仅是在一个项目的框架内。个人效能和忠诚度都取决于此长期合作。研究和咨询总监工作原理一个研究团队被分成人一组。每个组都有自己的组长。他的主要任务是行政领导专业发展和团队激励。公司结构中组长的出现使得同时解决几个问题成为可能质量管理。

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