日轮到了福利组织福祉和可持续性：在激烈的讨论和交流中，关于这些日益决定性的领域的新实践和新想法出现了。17 日，焦点转向公司的数字化转型和创新流程，这些流程如何成为人们潜力的推动者，以及他们如何必然受益于健康的心态和企业文化。正如本期论坛的副标题所述，“保持人性”。论坛首次采用双频道直播方式：两路直播，由物理讲座、脱口秀、物理与创新演讲等形式组成，聆听企业最佳实践、人力资源领导者的反思和B2B 世界在理念和服务方面的贡献。
要在接下来的几天内再次收听所有
内容，可以通过连接到频道回顾会议 数据库 内容另请阅读： 2022 年人力资源论坛：在米兰举行的意大利主要人力资源活动人力资源论坛合作伙伴本次活动得到了CoachHub和Indeed作为主要合作伙伴的支持。索迪斯作为福利合作伙伴的福利和奖励服务；Adnkronos 作为主要媒体合作伙伴。官方合作伙伴：杰出雇主研究所、受过辅导。媒体合作伙伴对活动的进展非常满意：我们可以感受到重返现场活动的愿望：这是交流和建立联系的绝佳机会”。
设计官员意大利传播学系“数百名参
与者亲自发言，数千名远程发言，涵盖 比特幣資料庫美國 了许多主题。明年我们将努力提供更好的体验”，Federico 总结道。指导和支持公司的数字化转型之旅是所有公司的特权，尤其是 IT 行业的公司，这也是Zucchetti HR Observatory 调查的主题。该调查是针对代表 Zucchetti 客户群的公司小组进行的，旨在衡量人事管理流程的创新率并了解近期要实施的优先干预措施。人力资源调查的诞生符合观察站的目标。