我们请意大利索迪斯福利与奖励服务首席增长官Anna Maria Mazzini发表评论。企业福利 – 安娜·玛丽亚·马志尼 索迪斯“考虑意大利当前的企业福利状况意味着考虑大流行后工作世界已经经历并继续经历的变化。需要审查巩固的习惯和做法，以支持新的流程、互动方法、空间管理和办公室存在，这也影响了员工的优先事项和生活方式。因此，福利的概念及其功能需要拦截这些新的需求并相应地发展”，他告诉我们。
公司福利和工作与生活的平衡当
我们谈论公司福利时，通常指的是最 购买ws数据 常见的附加福利，例如餐券，但公司向员工提供的全景和优惠已经发生了变化，并且近年来已大幅扩展，并经历了强劲的加速正是从大流行的背景来看。根据第五次Censis-Eudaimon企业福利报告，疫情改变了人们与工作的关系，目前超过85%的员工表达了公司要求提供更多福利服务的要求，以实现更好的工作与生活平衡。正因为如此，企业福利不再仅仅为员工及其家人提供经济利益，而是为员工提供福利。
目标是让他的生活整体变得更好
在这个方向上，公司福利可以包括，例如，补充养 比特幣資料庫美國 老金规定，还包括享受最不同的旅行和体验的可能性（一些例子？热气球之旅或水疗设施的住宿），还包括季票健身房或游泳池和体育中心。但在以疫情为主要推动力的企业福利服务加速发展中，所提供服务的数字化发挥着核心作用。“作为 Sodexo BRS Italia，我们特别分析了影响该行业并将定义其未来的动态和趋势，这两个关键词是：对强大且日益显着的服务数字化的需求，以及对服务数字化的要求。