求请查看我们关于在线学习的发展如何推动新的市场机会的博客文章。并订阅 LinkedIn 营销解决方案博客。当今的品牌正急于提升客户体验，将其作为差异化点。这是正确的选择！但很多时候，我们可能本末倒置。
正如客户服务专家Shep Hyken曾经说过的那样：“内部客户体验决定外部客户体验。”
换句话说，如果没有投入、敬业、有能力的员工带头实施这一举措，提供一流的客户体验几乎是不可能的。研究表明，明智的企业领导者比以往任何时候都更加关注他们的“内部客户体验”，以及它如何影响公司吸引和留住人才的能力。
为什么？因为清算正在进行中您可以向下滚动到我们的
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为浪潮做准备
去年疫情带来的不确定性，导致许多员 英国电话号码清单 工采取了“避难”心态，呆在原地更多是出于规避风险，而不是工作满意度。现在，随着 2021 年下半年事态的继续发展，这一趋势即将发生逆转。
LinkedIn 和微软的数据显示，41% 的员工正在考虑今年离开当前的雇主。LinkedIn 的乔治·安德斯 (George Anders)表示，这些数字表明“跳槽意愿翻倍”。
有多种力量在发挥作用一是随着经济在停滞之后开始加速
更多的公司正在招聘。另一方面，工作动态的转变正在为员工创造新的机会，并极大地扩展他们的可能性领域。混合型和偏远地区的迅速崛起意味着地理位置不再是一个障碍。
雇主品牌不仅在留住现有人才方面发挥着关键作用，而且在吸引大量探索就业市场的新人才方面发挥着关键作用。因此，认识到雇主品牌的传统基石正 BTC 数据库 在让位于新的优先事项是非常重要的。
