织工作和竞争人才之前，他们必须系统地确定现在和未来十年创新和生存所需的能力。波士顿商学院）、马萨诸塞州韦尔斯利巴布森学院）和十多年来一直在研究数字设计和产品开发工具对组织的影响，他们的员工和项目，并发现公司最需要的技能是面向业务的，而不是技术性的。公司必须确定并培养员工前进所需的基本技能。考虑到新技术可能带来的根本性变化，作者建议公司最好培养未来创新者的四种广泛的面向业务的能力。无所不知知道一切可以是一个神圣的目标，甚至是难以忍受的。但明天的人才必须渴望了解有关其业务的一切，或者至少比今天了解得更多。员工必须了解关键的联系：物理机器和数字系统之间、价值链每个步骤之间、公司当前和未来商业模式之间的联系。他们必须了解客户的业务：如何以及何时使用客户的产品和服务、客户的组织流程如何运作以及相关的挑战和机遇。只有这样，公司才能从销售产品和服务发展到获得成果，这个过程可能会改变他们所处的业务。创业心态尽管这似乎是显而易见的，但创新团队必须更具创业精神才能取得成功。他们必须成为前沿推动者，不仅在他们想要开发的产品方面，而且在他们使用的流程方面。两者是紧密相连的。专注于业务在数据驱动的世界中，员工必须具有与设计和实施系统相同的能力来思考业务模型。

借助物联网和其他技术，公司的价

值获取战略不仅可以通过营销、销售和业务开发职能来制定，还可以通过研发和产品开发来制定。由智能人类监督的道德智能机器将做出许多设计决策。虽然他们天生逻辑性强，但缺乏同理心。这将对公司、消费者和社会产生影响。随着数字系统变得 英国电话号码清单 越来越复杂，做正确的事将变得更具挑战性。人们应该通过道德的视角来审视机器的选择，并做出权衡。公司必须弄清楚设计决策和数字系统如何影响每个利益相关者，并考虑可能的意外后果。因此，传统公司必须尝试新的组织结构，以激发员工的最佳能力。否则，根深蒂固的管理者和数字人才之间的紧张关系可能会阻碍转型，数字人才可能会离开。在重组过程中，企业必须指出数字化转型对其未来至关重要。在，我们了解发展基本技能的必要性，并通过创建适合公司当前需求的创新和创造力课程来将这些技能联系起来，为他们提供专业人士可以在工作中和任何领域使用的工具。使组织更具创造性和创新性。如何营造企业这些课程将使您加深对如何营造有利于创新的氛围和条件、如何以创新方式领导团队以及发展创造力的技能和能力的了解。

解和控制员工的情绪和担忧

的重要性。一位聪明而感性的领导者，很容易从马克斯·韦伯笔下的魅力型领导者的形象中辨认出来，他是一位非常有能力的经理，能够要求员工发挥最大的绩效，因为他们认为他是一个值得追随的人，而不仅仅是因为他的职这些课程适合公司当 阿根廷电话号码列表 前的需求，并提供专业人士在工作中可以使用的工具。根据课程的不同，提供创意套件或创新套件。我们邀请您来看看我们的创新和创造力课程！相关文章探索设计思维，这是一种席卷全球领先公司的工作方法论领导者如何释放团队的创造潜力？创意套件，你提升商业创意的利器哪种创新方法最适合我的公司？“跳出框框思考”的真正含义是什么？此条目发表于企业家、创新、人力资源，并标记为创造力工具包、经理、企业家、团队、创新、创新工具包。保存永久链接。←为什么对生产力的痴迷会扼杀创造力？想法从哪里来？→条回应创新团队需要哪些新技能？赫苏斯·奥尔梅罗说道：年月日今天的转型是强制性的，为此，您必须确定并培养员工前进所需的基本技能。这四种能力非常明确：全知、创业心态、商业焦点和道德智慧通常是被遗忘的一项）回复创新工厂研究所表示：年月日下午亲爱的耶稣，感谢您的评论和问候，™和™研究所团队回复。